制度・環境・文化Culture

入社後は、不動産業界の知識やシステムの操作方法、お客様との接し方など、基本的なことからお教えします。教育担当の先輩がマンツーマンでサポートするので、未経験の方もご安心ください。研修は３ヶ月程度を予定していますが、その後も店舗全体でサポートしていくため、分からないことがあればその都度確認できる環境です。

また、社員の成長をバックアップする制度も多数ご用意しています。たとえば、資格取得支援制度があり、「宅地建物取引士」の資格に合格した方へはお祝い金10万円を支給。また、会社が認める外部講習やセミナーに費用会社負担で参加することも可能です。

当社では20～30代がメインで活躍しており、男女ともに在籍中。不動産業界未経験からスタートしている社員も多く、金融業界や製造業界、アパレル業界などの異業種から転職してきたメンバーもいます。

また、若手社員が多いということもあり、社内の雰囲気はとてもフランク。人間関係が良く、部署間のコミュニケーションも盛んなので、馴染みやすい環境です。

お客様一人ひとりとしっかり向き合える環境をつくるため、当社では分業制を取り入れています。お客様からのお問合せ一次対応や、広告の作成、物件情報の登録、重要事項説明書（重説）など、一部の業務を外部に委託することでスタッフの負担を軽減。顧客満足度の向上や残業削減につながっています。また、AI搭載の情報管理システムを導入しているため、デスクワークも効率的に進めることが可能です。

当社は15名程度の少数精鋭の会社のため、社長や上司との距離が近く、自分の意見やアイデアを伝えやすい環境です。実際に、分業体制を取り入れたのも社員の提案がきっかけでした。そのほかにも、「集客にTikTokを取り入れてみては？」「部屋のクロスにアクセントカラーを入れたらオシャレになるかも」「学生さん向けにこんなサービスがあれば良さそう」など、提案は大歓迎。裁量が大きいので、自分たちが主体となってより良い物件・サービスをつくっていける面白さがあります！

ゆくゆくは「管理職を目指すマネジメントコース」または「営業のスペシャリストを目指す専門職コース」のいずれか好きな方を選べます。さらに、本人の希望や適性によっては他の職種にキャリアチェンジすることも可能。ルームアドバイザーからプロパティマネジメントの道に進んだり、オフィスワークから営業の道に進んだり、どんなキャリアを歩むかは働きながら随時相談できます。

また、当社では今後さらなる事業拡大を予定しており、それに伴い責任者などのポストも増えていくため、キャリアアップのチャンスが豊富です。経験や年齢ではなく、それぞれの成果を正当に評価する社風なので、頑張り次第ではスピーディーな昇進も可能。実際に、わずか入社3年目で責任者に抜擢された社員もいます！